الحماية القانونية لحق ذوي الهمم في العمل دراسة مقارنة

لقد كرم الله الإنسان وميزَّه بالعقل والإدراك والقدرة على التمييز، ما جعله الأرقى بين المخلوقات، الأمر الذي يعزز أهمية الحق في العمل لجميع الأفراد بما في ذلك ذوي الاحتياجات الخاصة، ومن هنا فإن توفر الفرص المهنية لهم لا يقتصر فقط على كونها حقًا من حقوقهم الأساسية، بل هي وسيلة لتحقيق استقلالهم المالي والاجتماعي، وتعزيز مشاركتهم الفعالة في المجتمع. ويعتبر الحق في العمل لذوي الاحتياجات الخاصة من أهم الحقوق المقررة لهم، مهما تباينت الثقافات البشرية، فالانتماء إلى الإنسانية بفطرتها هو ما يعطي لهذا الحق أهميته، وقد جعل الله الإنسان أرقى وأكمل المخلوقات، وخـصـه بالمزايا، ومـيـزه بـكـمـال الصفات، كما أودع فيه العقل، وحسن الإدراك، وكمال التمييز، لذلك عمدت العديد من التشريعات إلى النص على حق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل، بل وحمايتهم من المخاطر الصحية التي قد يتعرضون لها في بيئة العمل، وهو ما سنقوم ببيانه باستخدام المنهج المقارن من خلال المباحث التالية: المبحث الأول: مصادر الالتزام بحماية حق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل. المبحث الثاني: التمييز الإيجابي لحق ذوى الاحتياجات الخاصة في العمل. المبحث الثالث: وقاية ذوي الاحتياجات الخاصة من المخاطر المهنية الصحية.
God has honored man and distinguished him with reason, perception and the ability to discern, which made him the most prestigious among creatures, which enhances the importance of the right to work for all individuals, including people with special needs, hence the availability of professional opportunities for them is not only limited to being one of their basic rights, but is a means to achieve their financial and social independence, and enhance their effective participation in society. The right to work for people with special needs is one of the most important rights prescribed for them, no matter how different human cultures, belonging to humanity by nature is what gives this right its importance, and God has made man the finest and most complete creatures, and singled him out with advantages, and distinguished him with the perfection of qualities, as he deposited in it the mind, good perception, and the perfection of discrimination, so many legislations have stipulated the right of people with special needs to work, and even protect them from health risks that they may be exposed to in the work environment, which is what we will With his statement Using the comparative method through the following investigations: The first topic: sources of commitment to protect the right of people with special needs to work. The second topic: positive discrimination for the right of people with special needs to work. The third topic: protection of people with special needs from occupational health risks.